PSY 532: Foundations of Leadership (Dobbs)

”en sann ledare har förtroendet att stå ensam, modet att fatta tuffa beslut och medkänsla att lyssna på andras behov. Han bestämmer sig inte för att vara ledare, men blir en av jämställdheten i sina handlingar och integriteten i hans avsikt.”

-Douglas MacArthur

är vi födda ledare eller blir vi dem? Det finns många personlighetsdrag som gör en person till en stor ledare naturligt. Det finns också många olika sätt som en person beter sig som gör dem till en bra ledare. En persons naturliga egenskaper, i kombination med hur de tillämpar dessa egenskaper, deras beteenden och beslut som de fattar, gör en person till en stor ledare.

Chris är VD för ett framgångsrikt finansiellt företag, som han startade själv. Det tog beslutsamhet, hårt arbete, uthållighet, målsättning och mycket motivation för att få företaget dit det är idag. Han började från botten och arbetade sig upp och lärde sig många viktiga ledarskapsdrag och beteenden på vägen. Genom rättegång och många svåra situationer, inklusive misslyckande, lärde han sig de livslektioner som han behövde lära sig, och ändå drev han fortfarande igenom. Hans livsmotto: ärlighet är den bästa politiken.

egenskaper och tjänarledarskap i kombination passar ihop för att beskriva Chris. Egenskaper tillvägagångssätt säger att ledare måste ha vissa egenskaper, vilket Chris verkligen gör. Tjänarledarskap kan användas för att beskriva beteenden som Chris använder för att vara en bra ledare. Trait tillvägagångssätt och tjänare ledarskap komplimang varandra. Trait approach förklarar hur en person kan naturligtvis vara, och tjänare ledarskap beskriver hur personen väljer att bete sig. Detta liknar teorin om hårt arbete vs. naturlig talang, eller begreppet natur vs. vårda. Eftersom Chris har många egenskaper som hjälper en person att bli en stor ledare, och eftersom han också väljer att bete sig etiskt, gör dessa två begrepp tillsammans honom till en ännu större ledare än bara ett koncept ensam.

Chris visar specifikt egenskaperna hos körning, lust att leda, ärlighet och integritet, självförtroende, kognitiv förmåga och kunskap om verksamheten dagligen. Dessa egenskaper går också tillsammans med tjänare-ledare egenskaper som han har, inklusive lyssnande, empati, medvetenhet, och engagemang för tillväxten av människor. Hans mål på hans företag är att hjälpa alla att arbeta tillsammans för att bäst gynna företaget. Han vill bygga en känsla av gemenskap, och tror att om människor är glada, de kommer att prestera bättre. Människor är det viktigaste för Chris, och han säger att de relationer som människor har med varandra är det som ger oss mest glädje i livet.

Chris är en ledare som verkligen lyssnar på människor. Detta visar att han vill tjäna folket. Han vill investera i människor och tror att det är bättre att hjälpa till att utveckla någon så att de själva kan bli bättre. Han är extremt ärlig och transparent. Han kommer alltid att berätta sanningen. Han empati med människor, vilket bidrar till att skapa en känsla av förtroende mellan ledare och följare. Han bryr sig mest om vad som är bäst för människor. Han har en sann önskan att tjäna andra, vilket återspeglar positivt i hans företag, såväl som hans personliga liv. Chris är en naturlig född ledare, men han väljer också att agera på dessa personlighetsdrag och använda dem till sin bästa förmåga. Som Douglas MacArthur sa, en ledare inte anges vara en ledare, men blir en av hans handlingar och hans avsikt.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.