PSY 532: fundamentele conducerii (Dobbs)

„un lider adevărat are încrederea de a sta singur, curajul de a lua decizii dure și compasiunea de a asculta nevoile altora. El nu își propune să fie un lider, ci devine unul prin egalitatea acțiunilor sale și integritatea intenției sale.”

-Douglas MacArthur

suntem lideri născuți sau devenim ei? Există multe trăsături de personalitate care fac o persoană un mare lider în mod natural. Există, de asemenea, multe moduri diferite în care o persoană se comportă, ceea ce îi face un mare lider. Trăsăturile naturale ale unei persoane, în combinație cu modul în care aplică aceste trăsături, comportamentele și deciziile pe care le iau, fac din o persoană un mare lider.

Chris este CEO-ul unei companii financiare de succes, pe care a început-o el însuși. A fost nevoie de determinare, muncă grea, persistență, stabilirea obiectivelor și multă motivație pentru a duce compania acolo unde este astăzi. A început de jos și și-a croit drum în sus, învățând multe trăsături și comportamente importante de conducere pe parcurs. Prin încercări și multe situații dificile, inclusiv eșec, a învățat lecțiile de viață pe care trebuia să le învețe și totuși a continuat să treacă. Motto-ul său de viață: onestitatea este cea mai bună politică.

abordarea trăsăturilor și conducerea servitorului în combinație se potrivesc împreună pentru a-l descrie pe Chris. Abordarea trăsăturilor spune că liderii trebuie să posede anumite trăsături, ceea ce Chris are cu siguranță. Conducerea servitorilor poate fi folosită pentru a descrie comportamentele pe care Chris le folosește pentru a fi un mare lider. Abordarea trăsăturilor și conducerea servitorului se complimentează reciproc. Abordarea trăsăturilor explică modul în care o persoană ar putea fi în mod natural, iar conducerea servitorului descrie modul în care persoana alege să se comporte. Acest lucru este similar cu teoria muncii grele vs.talent natural, sau conceptul de natură vs. hrană. Deoarece Chris posedă multe trăsături care ajută o persoană să devină un mare lider și pentru că alege, de asemenea, să se comporte etic, aceste două concepte combinate îl fac un lider și mai mare decât un singur concept.

Chris afișează în mod specific trăsăturile de conducere, dorința de a conduce, onestitatea și integritatea, încrederea în sine, capacitatea cognitivă și cunoașterea afacerii în fiecare zi. Aceste trăsături merg, de asemenea, împreună cu trăsăturile servitorului-lider pe care le are, inclusiv ascultarea, empatia, conștientizarea și angajamentul față de creșterea oamenilor. Scopul său la compania sa este de a ajuta pe toată lumea să lucreze împreună pentru a beneficia cel mai bine compania. El vrea să construiască un sentiment de comunitate, și crede că, dacă oamenii sunt fericiți, ei vor efectua mai bine. Oamenii sunt cel mai important lucru pentru Chris și el spune că relațiile pe care oamenii le au unul cu celălalt sunt cele care ne aduc cea mai mare bucurie în viață.

Chris este un lider care ascultă cu adevărat oamenii. Acest lucru arată că vrea să servească poporul. El vrea să investească în oameni și crede că este mai bine să ajute la dezvoltarea cuiva, astfel încât să poată deveni ei înșiși mai buni. Este extrem de cinstit și transparent. El îți va spune întotdeauna adevărul. El empatizează cu oamenii, ceea ce ajută la stabilirea unui sentiment de încredere între lider și urmaș. Îi pasă cel mai mult de ceea ce este mai bine pentru oameni. Are o adevărată dorință de a sluji altora, ceea ce se reflectă pozitiv în compania sa, precum și în viața sa personală. Chris este un lider înnăscut, dar el alege, de asemenea, să acționeze asupra acestor trăsături de personalitate și să le folosească la cea mai bună capacitate. La fel ca Douglas MacArthur a spus, un lider nu își propune să fie un lider, ci devine unul prin acțiunile și intențiile sale.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.