PSY 532: Foundations Of Leadership (Dobbs)

«en sann leder har tillit til å stå alene, mot til å ta tøffe beslutninger, og medfølelse til å lytte til andres behov. Han setter seg ikke ut for å være leder, men blir en av likestilling av hans handlinger og integriteten til hans hensikt.»

-Douglas MacArthur

er vi født ledere eller blir vi dem? Det er mange personlighetstrekk som gjør en person til en god leder naturlig. Det er også mange forskjellige måter som en person oppfører seg som gjør dem til en god leder. En persons naturlige egenskaper, i kombinasjon med hvordan de bruker disse egenskapene, deres oppførsel og beslutninger de gjør, gjør en person til en god leder.

Chris ER ADMINISTRERENDE DIREKTØR i et vellykket finansielt selskap, som han startet selv. Det tok besluttsomhet, hardt arbeid, utholdenhet, målsetting og mye motivasjon for å få selskapet til hvor det er i dag. Han startet fra bunnen og jobbet seg opp, lære mange viktige lederegenskaper og atferd underveis. Gjennom prøvelser og mange vanskelige situasjoner, inkludert fiasko, lærte han livsleksjonene han trengte å lære, og likevel presset han seg gjennom. Hans livsmotto: Ærlighet er den beste politikken.

Trekktilnærming og tjenende lederskap i kombinasjon passer sammen for å beskrive Chris. Trekk tilnærming sier at ledere må besitter visse egenskaper, Som Chris sikkert gjør. Tjenende lederskap kan brukes til å beskrive atferd Som Chris bruker til å være en god leder. Personlighetstrekk og tjenende lederskap komplimenterer hverandre. Egenskapstilnærming forklarer hvordan en person kan være naturlig, og tjenende lederskap beskriver måten personen velger å oppføre seg på. Dette ligner teorien om hardt arbeid vs. naturlig talent, eller begrepet natur vs. næring. Fordi Chris har mange egenskaper som hjelper en person til å bli en god leder, og fordi Han også velger å oppføre seg etisk, gjør disse to konseptene ham til en enda større leder enn bare ett konsept alene.

Chris viser spesielt trekk av stasjonen, ønske om å lede, ærlighet og integritet, selvtillit, kognitive evner, og kunnskap om virksomheten på en dag-til-dag basis. Disse egenskapene går også sammen med tjener-lederegenskaper som han har, inkludert lytting, empati, bevissthet og forpliktelse til vekst av mennesker. Hans mål på hans selskap er å hjelpe alle til å arbeide sammen for å best nytte selskapet. Han ønsker å bygge en følelse av fellesskap, og mener at hvis folk er glade, vil de utføre bedre. Folk er Det viktigste For Chris, og han sier at relasjonene som folk har med hverandre er det som gir oss mest glede i livet.

Chris er en leder som virkelig lytter til folk. Dette viser at han ønsker å tjene folket. Han ønsker å investere i mennesker og mener at det er bedre å bidra til å utvikle noen slik at de kan bli bedre selv. Han er ekstremt ærlig og gjennomsiktig. Han vil alltid fortelle deg sannheten. Han empathizes med mennesker, noe som bidrar til å etablere en følelse av tillit mellom leder og tilhenger. Han bryr seg mest om hva som er best for folk. Han har et sant ønske om å tjene andre, noe som reflekterer positivt i hans selskap, så vel som hans personlige liv. Chris er en naturlig født leder, men han velger også å handle på disse personlighetstrekk og bruke dem til sitt beste evne. Som Douglas MacArthur sa, en leder ikke satt ut for å være en leder, men blir en av hans handlinger og hans hensikt.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.