PSY532:Foundations of Leadership(Dobbs)

「真のリーダーには、一人で立つ自信、厳しい決断を下す勇気、他人のニーズに耳を傾ける思いやりがあります。 彼はリーダーになることを決意していませんが、彼の行動の平等と彼の意図の完全性によって一つになります。”

-ダグラス-マッカーサー

私たちは生まれた指導者ですか、それとも彼らになりますか? 人を自然に偉大なリーダーにする多くの性格特性があります。 また、人が偉大なリーダーになるように振る舞う多くの異なる方法があります。 人の自然な特性は、彼らがこれらの特性、彼らの行動、そして彼らが作る決定をどのように適用するかと組み合わせて、人を偉大なリーダーにします。

クリスは成功した金融会社のCEOであり、彼は自分自身を始めました。 それは今日あるところに会社を得るために刺激の決定、ハードワーク、持続、目的の設定、および多くを取った。 彼は底から始まり、道に沿って多くの重要なリーダーシップの特性および行動を学ぶ彼の方法を働かせた。 試練や失敗を含む多くの困難な状況を通して、彼は学ぶ必要がある人生の教訓を学びましたが、彼はまだ押し通しました。 彼の生命モットー:正直者は最もよい方針である。

クリスを説明するために一緒にフィット組み合わせで特性アプローチとサーバントリーダーシッ 形質アプローチは、指導者はクリスは確かにない武装隊の特定の特性を、必要があると述べています。 使用人のリーダーシップがクリスが大きいリーダーであるのに使用する行動を記述するのに使用することができる。 特性のアプローチおよび使用人のリーダーシップは互いをほめる。 特性のアプローチは人が自然にあるかもしれない方法を説明し、使用人のリーダーシップは人がすることを選ぶ方法を記述する。 これは、ハードワーク対自然な才能の理論、または自然対育成の概念に似ています。 クリスは人が偉大なリーダーになるのを助ける多くの特徴を持っているので、そして彼はまた倫理的に行動することを選択するので、これら二つの概念

Chrisは、日々の行動、リードしたいという欲求、誠実さと誠実さ、自信、認知能力、そしてビジネスに関する知識の特性を具体的に示しています。 これらの特性はまた、リスニング、共感、意識、人々の成長へのコミットメントを含む、彼が持っているサーバント-リーダーの特性と一緒に行きます。 彼の会社の彼の目的は最もよい会社に寄与するために皆が協力するのを助けることである。 彼はコミュニティの感覚を構築したい、と人々が幸せであれば、彼らはより良い実行されると考えています。 人々はクリスにとって最も重要なことであり、彼は人々がお互いに持っている関係は私たちの生活の中で最も喜びをもたらすものであると言います。

クリスは本当に人々に耳を傾けるリーダーです。 これは、彼が人々に奉仕したいことを示しています。 彼は人々に投資したいと考えており、彼らがより良くなることができるように誰かを開発するのを助ける方が良いと信じています。 彼は非常に正直で透明です。 彼はいつもあなたに真実を教えてくれるでしょう。 彼は人々に共感し、リーダーとフォロワーの間の信頼感を確立するのに役立ちます。 彼は人々のために何が最善であるかを最も気にしています。 彼は他人に奉仕したいという真の欲求を持っており、彼の会社と彼の個人的な生活に積極的に反映しています。 クリスは自然に生まれたリーダーですが、彼はまた、これらの性格特性に基づいて行動し、彼の最高の能力にそれらを使用することを選択します。 ダグラス-マッカーサーが言ったように、リーダーはリーダーであることを着手しないが、彼の行為および彼の意思によって一つになる。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。