PSY 532: Grundlagen der Führung (Dobbs)

„Ein wahrer Führer hat das Vertrauen, alleine zu stehen, den Mut, schwierige Entscheidungen zu treffen, und das Mitgefühl, auf die Bedürfnisse anderer zu hören. Er will kein Führer sein, sondern wird einer durch die Gleichheit seiner Handlungen und die Integrität seiner Absicht.“

-Douglas MacArthur

Sind wir geborene Führer oder werden wir sie? Es gibt viele Persönlichkeitsmerkmale, die eine Person auf natürliche Weise zu einer großartigen Führungskraft machen. Es gibt auch viele verschiedene Arten, wie sich eine Person verhält, was sie zu einer großartigen Führungskraft macht. Die natürlichen Eigenschaften einer Person in Kombination mit der Art und Weise, wie sie diese Eigenschaften anwenden, ihrem Verhalten und den Entscheidungen, die sie treffen, machen eine Person zu einer großartigen Führungskraft.

Chris ist CEO eines erfolgreichen Finanzunternehmens, das er selbst gegründet hat. Es bedurfte Entschlossenheit, harter Arbeit, Ausdauer, Zielsetzung und viel Motivation, um das Unternehmen dahin zu bringen, wo es heute ist. Er begann von unten und arbeitete sich nach oben, Lernen viele wichtige Führungseigenschaften und Verhaltensweisen auf dem Weg. Durch Prüfungen und viele schwierige Situationen, einschließlich des Scheiterns, lernte er die Lektionen fürs Leben, die er lernen musste, und dennoch setzte er sich durch. Sein Lebensmotto: Ehrlichkeit ist die beste Politik.

Dieser Ansatz und Servant Leadership in Kombination passen zusammen, um Chris zu beschreiben. Der Traits-Ansatz besagt, dass Führungskräfte bestimmte Eigenschaften besitzen müssen, was Chris sicherlich tut. Servant Leadership kann verwendet werden, um die Verhaltensweisen zu beschreiben, die Chris verwendet, um ein großer Führer zu sein. Trait-Ansatz und Servant Leadership ergänzen sich. Der Trait-Ansatz erklärt, wie eine Person von Natur aus sein könnte, und Servant Leadership beschreibt die Art und Weise, wie sich die Person verhält. Dies ähnelt der Theorie von harter Arbeit vs. natürlichem Talent oder dem Konzept von Natur vs. Pflege. Weil Chris viele Eigenschaften besitzt, die einem Menschen helfen, ein großartiger Führer zu werden, und weil er sich auch ethisch verhält, machen ihn diese beiden Konzepte zusammen zu einem noch größeren Führer als nur ein Konzept allein.

Chris zeigt speziell die Merkmale Antrieb, Führungswille, Ehrlichkeit und Integrität, Selbstvertrauen, kognitive Fähigkeiten und Kenntnisse des Geschäfts im Alltag. Diese Eigenschaften gehen auch mit Diener-Führer-Eigenschaften einher, die er hat, einschließlich Zuhören, Empathie, Bewusstsein und Engagement für das Wachstum von Menschen. Sein Ziel in seinem Unternehmen ist es, allen zu helfen, zusammenzuarbeiten, um das Unternehmen bestmöglich zu unterstützen. Er möchte ein Gemeinschaftsgefühl aufbauen und glaubt, dass Menschen, die glücklich sind, bessere Leistungen erbringen werden. Menschen sind das Wichtigste für Chris, und er sagt, dass die Beziehungen, die Menschen miteinander haben, uns am meisten Freude im Leben bereiten.

Chris ist ein Anführer, der den Menschen wirklich zuhört. Dies zeigt, dass er den Menschen dienen will. Er möchte in Menschen investieren und glaubt, dass es besser ist, jemanden zu entwickeln, damit er selbst besser werden kann. Er ist äußerst ehrlich und transparent. Er wird dir immer die Wahrheit sagen. Er fühlt sich in Menschen hinein, was dazu beiträgt, ein Gefühl des Vertrauens zwischen Führer und Anhänger zu schaffen. Er kümmert sich am meisten darum, was für die Menschen am besten ist. Er hat den wahren Wunsch, anderen zu dienen, was sich sowohl in seinem Unternehmen als auch in seinem persönlichen Leben positiv widerspiegelt. Chris ist ein geborener Anführer, aber er entscheidet sich auch dafür, auf diese Persönlichkeitsmerkmale einzugehen und sie nach besten Kräften einzusetzen. Wie Douglas MacArthur sagte, Ein Führer will kein Führer sein, sondern wird durch seine Handlungen und seine Absicht eins.

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