PSY 532: základy vedení (Dobbs)

„skutečný vůdce má důvěru stát sám, odvahu činit tvrdá rozhodnutí a soucit naslouchat potřebám druhých. Nestává se vůdcem, ale stává se jedním rovností svých činů a integritou svého záměru.“

– Douglas MacArthur

narodili jsme se vůdci nebo se jimi staneme? Existuje mnoho osobnostních rysů, díky nimž je člověk přirozeně velkým vůdcem. Existuje také mnoho různých způsobů, jak se člověk chová, což z něj dělá skvělého vůdce. Přirozené rysy člověka, v kombinaci s tím, jak tyto vlastnosti uplatňují, jejich chování, a rozhodnutí, která dělají, učinit z člověka skvělého vůdce.

Chris je generálním ředitelem úspěšné finanční společnosti, kterou sám založil. Trvalo odhodlání, tvrdá práce, vytrvalost, stanovení cílů, a spousta motivace dostat společnost tam, kde je dnes. Začal zdola a propracoval se nahoru, během cesty se naučil mnoho důležitých vůdčích rysů a chování. Prostřednictvím pokusů a mnoha obtížných situací, včetně neúspěchu, se naučil životní lekce, které se potřeboval naučit, a přesto stále prosadil. Jeho životní motto: poctivost je nejlepší politika.

vlastnosti přístupu a vedení služebníka v kombinaci zapadají do popisu Chrisa. Traits approach říká, že vůdci musí vlastnit určité rysy, což Chris určitě dělá. Vedení služebníka lze použít k popisu chování, které Chris používá jako skvělý vůdce. Charakteristický přístup a vedení služebníků se navzájem doplňují. Přístup k rysům vysvětluje, jak může být člověk přirozeně, a vedení služebníka popisuje způsob, jakým se člověk rozhodne chovat. To je podobné teorii tvrdé práce vs. přirozený talent nebo pojetí přírody vs. výchova. Protože Chris má mnoho vlastností, které pomáhají člověku stát se velkým vůdcem, a protože se také rozhodne chovat eticky, tyto dva pojmy dohromady z něj činí ještě většího vůdce než jen jeden koncept.

Chris konkrétně zobrazuje rysy jízdy, touhy vést, poctivosti a integrity, sebevědomí, kognitivní schopnosti a znalosti podnikání na každodenní bázi. Tyto vlastnosti také jdou spolu s rysy služebníka-vůdce, které má, včetně poslechu, empatie, povědomí, a závazek k růstu lidí. Jeho cílem v jeho společnosti je pomoci všem spolupracovat, aby společnost co nejlépe prospěla. Chce vybudovat smysl pro komunitu a věří, že pokud budou lidé šťastní, budou mít lepší výkon. Lidé jsou pro Chrise nejdůležitější, a říká, že vztahy, které lidé mezi sebou mají, nám přinášejí největší radost v životě.

Chris je vůdce, který skutečně naslouchá lidem. To ukazuje, že chce sloužit lidem. Chce investovat do lidí a věří, že je lepší pomáhat někomu rozvíjet, aby se mohli sami zlepšit. Je nesmírně čestný a transparentní. Vždy vám řekne pravdu. Vcítí se do lidí, což pomáhá navázat pocit důvěry mezi vůdcem a následovníkem. Nejvíce mu záleží na tom, co je pro lidi nejlepší. Má skutečnou touhu sloužit druhým, což se pozitivně odráží v jeho společnosti i v jeho osobním životě. Chris je rozený vůdce, ale také se rozhodne jednat podle těchto osobnostních rysů a využít je podle svých nejlepších schopností. Jak řekl Douglas MacArthur, vůdce se nestává vůdcem, ale stává se jedním svým jednáním a záměrem.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.